Pastores estão ficando mais velhos, e isso tem implicações importantes para o futuro da igreja. Em parceria com a Universidade Pepperdine, Barna conduziu um grande estudo sobre como os líderes da fé de hoje estão levando a vida e liderança em uma era de complexidade. O estudo do Estado de Pastores - revelado em um evento de Pepperdine no início deste ano - examinou a mudança demográfica dos líderes religiosos e as forças culturais responsáveis pelas mudanças dramáticas.
Quando George Barna publicou suas descobertas de 1992 nos Pastores de hoje , a idade média do clero protestante tinha 44 anos. Um em cada três pastores tinha menos de 40 anos e um em cada quatro tinha mais de 55 anos. Apenas 6% tinham 65 anos ou mais. Vinte e cinco anos depois, a idade média é de 54 anos. Apenas um em cada sete pastores tem menos de 40 anos e metade tem mais de 55 anos. A porcentagem de líderes de igrejas de 65 e mais velhos quase triplicou, o que significa que agora há mais pastores na faixa etária mais velha do que há líderes com menos de 40 anos.
A subida ascendente não começou nos anos 90. Em 1968, 55% de todos os clérigos protestantes tinham menos de 45 anos, ou seja, a maioria de todos os líderes da igreja tinham 20, 30 e 40 anos . Em 2017, apenas 22 por cento têm menos de 45 anos.
Existem inúmeras razões para esta tendência bem documentada, e pode ser impossível saber quais são os maiores fatores. No nível mais básico, as pessoas vivem mais: a esperança de vida média para os homens em 1968 era de 66 anos; Hoje é 76. Mais específico para o ministério da igreja, o percentual de "clérigos de segunda carreira" tem aumentado nas últimas duas décadas, particularmente em igrejas não-mainline e historicamente congregações Black; Mais pastores estão chegando ao ministério mais tarde na vida, tendo primeiro perseguido uma carreira não ministerial. Além disso, a crise econômica de 2008 afetou os planos de aposentadoria, 401 (k) s e valores de casa, e muitos pastores seniores "seniores" ainda não estão financeiramente preparados para renunciar a um salário regular.
Na outra ponta do espectro etário, um número insuficiente de jovens aspirantes a pastores é provavelmente um fator, também. A maioria dos atuais pastores dizem que até encontrar líderes futuros - muito menos orientá-los - é um desafio. Dois dos três pastores atuais acreditam que a identificação de candidatos adequados está se tornando mais difícil (69%), mesmo que a maioria acredite que sua igreja está fazendo o que é preciso (69%).
Pesquisa completa no site Berna:
https://www.barna.com/research/aging-americas-pastors/?utm_source=Barna+Update+List&utm_campaign=deb5392847-EMAIL_CAMPAIGN_2017_1_3&utm_medium=email&utm_term=0_8560a0e52e-deb5392847-180588441&mc_cid=deb5392847&mc_eid=c223b6efe8
Nenhum comentário:
Postar um comentário
Muito obrigado por sua opinião.